Chargé de formation

Le chargé de formation est au cœur du développement des compétences dans une organisation. Sa mission principale consiste à identifier les besoins en formation des collaborateurs, à construire un plan de développement cohérent avec la stratégie de l'entreprise, puis à coordonner et évaluer l'ensemble des actions de formation mises en place. Il joue un rôle clé pour que chaque salarié puisse progresser, s'adapter aux évolutions de son métier et rester performant dans son poste. Au quotidien, le chargé de formation recueille les besoins auprès des managers et des salariés via des entretiens, des questionnaires ou des réunions. Il sélectionne des organismes de formation, négocie les contrats, monte les dossiers de financement auprès des OPCO (opérateurs de compétences) et gère le budget formation. Il utilise des outils comme des logiciels SIRH (ex. Cegid, Talentsoft), des tableurs et des plateformes LMS pour le suivi des formations en ligne. Il organise des plannings, convoque les participants, assure le suivi administratif des sessions et mesure leur impact. Il travaille en open space ou en bureau partagé, en lien constant avec la direction RH, les managers et les prestataires externes. Ce métier s'épanouit particulièrement chez des personnes qui aiment à la fois le contact humain et la rigueur organisationnelle. Si tu es curieux, à l'écoute, que tu aimes jongler entre plusieurs projets et que tu as envie de contribuer concrètement à la montée en compétences des équipes, ce poste peut t'offrir une vraie satisfaction professionnelle. Un goût pour la pédagogie, la gestion de projet et la veille réglementaire (droit de la formation) sera un atout précieux.