Gestionnaire de carrière

Le gestionnaire de carrière accompagne les collaborateurs d'une organisation dans la construction et l'évolution de leur parcours professionnel. Sa mission centrale est de veiller à ce que chaque salarié puisse développer ses compétences, s'épanouir dans son poste et progresser au sein de l'entreprise, tout en alignant ces ambitions individuelles avec les besoins stratégiques de l'organisation. Il joue également un rôle clé dans la gestion des plans de succession, en anticipant les postes clés à pourvoir et en identifiant les talents capables de les occuper. Au quotidien, le gestionnaire de carrière organise des entretiens individuels de développement, anime des revues de talents (les fameux « people reviews »), et construit des plans de formation personnalisés. Il utilise des outils de gestion RH comme SAP SuccessFactors, Talentsoft ou des modules SIRH dédiés, et s'appuie sur des référentiels de compétences pour évaluer les profils. Il collabore étroitement avec les managers, les directions métiers et les équipes formation, dans un environnement de bureau, souvent en open space ou en format hybride. La rédaction de rapports, la préparation de comités RH et le suivi des mobilités internes font également partie de son quotidien. Ce métier convient particulièrement aux personnes dotées d'une grande aisance relationnelle, curieuses des dynamiques humaines et capables d'écouter sans juger. Un goût pour l'analyse des données RH et une vraie appétence pour le conseil sont des atouts précieux. Les profils qui aiment concilier l'humain et la stratégie, comprendre les organisations tout en accompagnant des individus, s'épanouissent pleinement dans ce rôle.