People Analytics Manager

Le People Analytics Manager est un professionnel des ressources humaines qui transforme les données RH en leviers stratégiques pour l'entreprise. Sa mission principale est d'exploiter les informations liées aux collaborateurs — turnover, engagement, performance, absentéisme — pour éclairer les décisions de la direction et optimiser la gestion des talents. Il joue un rôle de pont entre le monde des RH et celui de la data, rendant les politiques humaines plus objectives et efficaces. Au quotidien, ce manager collecte et nettoie des données issues de différents systèmes d'information RH (SIRH comme Workday, SAP SuccessFactors ou Talentsoft), construit des tableaux de bord interactifs avec des outils comme Power BI ou Tableau, et réalise des analyses statistiques avec Python ou R. Il mène des études prédictives pour anticiper les risques de départ, mesure l'impact des programmes de formation ou de bien-être, et présente ses conclusions à des DRH ou comités de direction. Il travaille souvent en open space, en lien étroit avec les équipes RH, finance et informatique, dans des entreprises de taille intermédiaire ou des grands groupes. Ce métier convient parfaitement aux personnes curieuses, à l'aise avec les chiffres et les outils numériques, mais qui souhaitent que leur travail ait un impact humain concret. Un bon sens de la communication est indispensable pour vulgariser des analyses complexes auprès de non-spécialistes. Les profils qui s'épanouissent ici aiment résoudre des problèmes, ont le goût des données sans pour autant vouloir s'enfermer dans un rôle purement technique, et sont sensibles aux enjeux liés au travail et au bien-être des collaborateurs.