Responsable diversité et inclusion

Le responsable diversité et inclusion (D&I) a pour mission de faire de l'égalité des chances une réalité concrète au sein de l'entreprise. Il conçoit et pilote des politiques visant à garantir que chaque collaborateur, quelles que soient son origine, son genre, son âge, son handicap ou son orientation sexuelle, puisse évoluer dans un environnement équitable et respectueux. Il agit comme un véritable moteur du changement culturel en interne. Au quotidien, ce professionnel analyse des données RH pour repérer d'éventuels écarts de représentation ou de rémunération, élabore des plans d'action ciblés et mesure leur efficacité dans le temps. Il organise des formations de sensibilisation sur les biais inconscients, accompagne les managers dans l'intégration des enjeux D&I dans leur pratique, et anime des réseaux internes (groupes de ressources employés, référents handicap...). Il collabore étroitement avec les équipes recrutement, communication et la direction générale, en s'appuyant sur des outils comme les tableaux de bord RH, des logiciels d'analyse de données (Excel, Power BI) et des plateformes de e-learning. Il représente aussi parfois l'entreprise en externe lors de forums ou de labels (Label Égalité, GEEIS). Ce métier s'adresse à des personnes convaincues que l'entreprise peut être un levier de justice sociale, capables d'allier rigueur analytique et sens du dialogue. Si tu es à l'aise pour convaincre des interlocuteurs variés, que tu sais t'adapter à des cultures d'entreprise différentes et que tu portes un engagement fort pour l'équité, ce rôle peut te correspondre pleinement. Une curiosité pour les sciences sociales et les enjeux sociétaux contemporains est un vrai atout.