Responsable learning & development

Le ou la responsable learning & development (L&D) est le ou la architecte des compétences d'une organisation. Sa mission principale est de concevoir, piloter et évaluer la stratégie de formation à l'échelle de l'entreprise, afin que chaque collaborateur dispose des savoir-faire nécessaires pour répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain. Il ou elle travaille en lien direct avec la direction des ressources humaines et les managers pour anticiper les besoins en compétences, construire des parcours de montée en expertise et soutenir la performance collective. Au quotidien, ce métier est très varié : le matin, on peut analyser les résultats d'un baromètre de compétences, l'après-midi animer un comité de pilotage avec les responsables métiers, puis terminer la journée à négocier un contrat avec un organisme de formation externe. On utilise des outils comme un LMS (plateforme de gestion des formations), des logiciels RH tels que Workday ou SAP SuccessFactors, et des outils de création de contenu e-learning comme Rise ou Articulate. On travaille en open space ou en télétravail partiel, avec de nombreux échanges en interne et avec des prestataires externes. La conception de modules e-learning, la gestion du budget formation et le suivi des indicateurs d'efficacité rythment également le quotidien. Ce poste convient parfaitement aux personnes qui aiment à la fois le contact humain et la rigueur analytique. Si vous êtes curieux ou curieuse, passionné(e) par la transmission du savoir, capable de jongler entre vision stratégique et opérationnalité, et que vous trouvez du sens à aider les autres à grandir professionnellement, ce métier peut vous épanouir pleinement.