Talent Acquisition Manager

Le Talent Acquisition Manager est le stratège du recrutement au sein d'une organisation. Sa mission principale est de concevoir et piloter la politique d'attraction des talents, en veillant à ce que l'entreprise recrute les bons profils au bon moment, tout en construisant une image employeur attractive et cohérente. Il joue un rôle clé dans la compétitivité de l'entreprise, car attirer des talents de qualité est un avantage concurrentiel majeur. Au quotidien, ce professionnel jongle entre plusieurs activités concrètes : rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur des plateformes comme LinkedIn, Welcome to the Jungle ou Indeed, animation d'entretiens de préqualification, coordination avec les managers opérationnels pour cerner leurs besoins, et suivi des candidatures via un ATS (logiciel de gestion de candidatures comme Greenhouse, Workday ou Lever). Il organise également la présence de l'entreprise lors de salons étudiants, pilote des campagnes de cooptation, analyse des indicateurs de recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, coût par embauche) et co-construit des contenus de marque employeur avec l'équipe communication. Il travaille dans un environnement hybride, mêlant bureau, événements externes et visioconférences. Ce métier épanouit les personnes qui aiment autant le contact humain que la réflexion stratégique. Si tu es à l'aise pour convaincre, écouter, analyser des profils variés et prendre des décisions dans des délais serrés, tu trouveras ici un terrain de jeu stimulant. La curiosité, l'organisation et un vrai sens du service — envers les candidats comme envers l'entreprise — sont des atouts indispensables pour s'y épanouir.